雇佣劳动部就HANNI（New Jeans）投诉的“职场欺凌”问题得出的结论

雇佣劳动部（相当于日本厚生劳动省）将韩国女子组合New Jeans成员HANNI在HYBE的欺凌行为归类为“职场欺凌”。
我的结论是事实并非如此。 20日，首尔地方雇佣劳动院首尔西分部针对New Jeans粉丝提出的HANNI职场欺凌请愿书做出了回应，称“根据劳动基准法，
很难把他视为一名工人，因此政府结案了。” 西部分局认定，根据《劳动标准法》，HANNI 很难被视为工人。西部分公司与HANNI签订了管理合同。
由于合同的内容和性质，很难将他们视为劳动标准法下以雇佣/从属关系提供工资工作的工人的定义。
原因是，很难断定该公司受到该公司的指导和监督，因为这种关系只是为了履行其义务。 继续确保适用于普通员工的公司工作规定等内部规范、制度和制度落实到位。
公司与HANNI共同承担娱乐活动等所需费用。
额外列出。 作为利润分配支付的金额的性质使其很难将其视为对工作本身的补偿，事实上每个人都缴纳自己的税款并缴纳企业所得税而不是工资所得税，并且支付的金额利润分配很难看作是对工作本身的补偿。
另一个原因是他们似乎在冒险，比如创造利润和遭受损失。 9月，HANNI与HYBE旗下其他艺人经纪人一起参加了《New Jeans》的紧急直播。
- 声称他说过，“忽略它。”对此，“新牛仔裤”的粉丝通过国民新闻（韩国政府运营的请愿委员会）向劳动部投诉。
上个月，我作为证人参加了国会环境劳动委员会的全国审计，并就职场欺凌问题作了证。 然而，就业和劳动部表示，很难将汉尼视为工人，他说：
事件结束了。西分所援引最高法院2019年9月的一项裁决，认定名人专属合同的性质属于委托合同或类似于民法典规定的委托合同的匿名合同。
他强调，很难将他们视为工人。