引进外国人就业许可制度20周年...雇佣劳动部发表白皮书=韩国

“我是2004年8月通过就业许可制度来到韩国的。我看到一个电视节目，发现我可以在韩国工作，所以我毫不犹豫地决定去韩国。最大的原因是工资高。”
那是因为。来韩国后的四年里，我在京畿道富川市的一家手机壳组装公司工作，当时的社长不仅是我这样的外籍工人，而且还是一家手机壳组装公司。
所有的工作人员都很友善，对我很友善。我目前在加拿大担任药剂师，但有时这些经历会成为美好的回忆。就业许可制度适合我
它给了我很好的机会和丰富的经历，我为自己是第一个通过就业许可制度进入该国的工人而感到自豪。”
入境第一人Noname Pingoy（菲律宾）的故事 今年，就业劳动部和韩国产业人力公社发布了《外国人就业许可制度20周年白皮书》，纪念外国人就业许可制度实施20周年。
29日宣布已出版。 外国人就业许可制度是允许无法聘用韩国人的中小企业聘用非专业外国人才（E-9、H-2签证）的制度。
它于2004年8月17日与《外国工人就业法》一起生效。 实行就业许可制度时，输出国有6个，现在有17个国家，包括制造业、建筑业、农业和畜牧业。
可以雇用外国工人的行业已扩大到包括渔业、服务业、林业和采矿业。由于系统运行稳定，访韩外籍劳工（E-9）人数稳步增加，今年上半年访韩外籍劳工（E-9）人数稳步增加。
就业许可制度不断发展，全国就业人数突破100万。 《外国人就业许可制度20周年白皮书》介绍了该制度出台的背景、推行初期的情况、发展历程以及未来规划。
展望中包含了详细内容。除了系统的发展历史之外，它还广泛涉及该领域的故事。制度实施第一年入境的外籍劳动者的现状、利用就业许可制度的企业主和外籍劳动者的印象以及制度。
它包含许多关于就业许可制度的第一手意见，包括对在各自岗位上努力设计和运营该制度的人们的采访。
雇佣劳动部长官金文洙在该出版物的首发式致辞中表示，“就业许可制度是国家间人力资源利用的一种方式。”
它被定位为日本的代表性制度，并被国际公认为一项成功的移民劳工政策。未来，就业许可制度将扩大，以满足工作场所的需求，包括扩大行业和职业，支持长期保留技术人力资源。
我们将集中精力进行变革，以满足世界的需求。”