HYBE 在“NewJeans”欺凌争议中保持“最佳公司奖”...劳工部“没有违规”

韩国雇佣劳动部认定 HYBE 在工作场所欺凌和掩盖工业事故方面“无罪”，并维持其最佳公司认证。
30日，雇佣劳动部发布消息称，27日举行的HYBE最佳企业评选撤销审查委员会（以下简称审查委员会）
该公司宣布决定维持 HYBE 的最佳公司认证。 要撤销最佳企业评选，必须存在违反劳动关系法或类似客观情况。
但审查委员会认为，HYBE并未因职场欺凌和未解决的工业事故而违法。此外，对于其他情况，例如针对分包商的电力骚扰，我们将选择最好的公司。
他解释说，他考虑到客观情况不足以保证撤回。 此前，HYBE 于 9 月被评选为“2024 年韩国最佳雇主公司”。
。劳动部每年都会评选出100家在创造高质量就业岗位和改善工作环境方面带头的企业作为最佳企业。
提供延期行政调查、信用评估福利、签证暂停福利等福利。 然而，“New Jeans”的Hani揭露了HYBE内部欺凌的嫌疑，并获得了HYBE最佳公司奖。
取消订单的请求如潮水般涌来。此外，在国会环境劳动委员会的全国审计中，提出了HYBE员工过劳死的指控，引发了更多争议。
就业部随后表示，哈尼不属于劳动标准法规定的工人类别，关于职场欺凌的指控不存在违法行为。
得出结论。劳工厅还调查了HYBE是否违反了工业安全卫生法，并发现“劳动福利公司尚未收到工业补偿申请，无法确认该疾病是否是由工作引起的”相关疾病。”
我们已经确定很难将此视为违法行为。” 另一方面，根据最佳企业的评选标准，引起社会争议、媒体报道、诉讼、上访等的企业。
如果HYBE的聘用存在争议，或者违反劳动基准法或劳动安全卫生法，则有可能被撤回选拔。
召开了审查委员会并决定维持最佳公司认证。