韩国劳动研究院记录，去年1月至11月因罢工而损失了363,000天工作

韩国劳动研究院最新报告显示，去年1月至11月因罢工损失的工作日数达到36.3万个，已经超过2023年全年损失的工作日数。
很明显， 28日，韩国劳动研究院研究委员朴明俊、曹圭俊在《劳动评论》1月号上发表了题为《2024年劳资关系评价与2025年》的文章。
《2020年展望》报告显示，去年1月至11月损失工作日数为36.3万天，已经高于2023年损失的35.5万天。同期发生的劳动争议
其中，因工会与用人单位意见分歧而导致每天停工8小时以上的案件119起，比上年的223起减少了一半。
报告指出，“尽管劳资纠纷数量相对减少，但罢工人数较多的大企业
“罢工和罢工持续时间的增加导致损失的工作日数量增加。”此外，“全国学校非正式工人工会和全国铁路工人工会将于2024年12月上旬举行罢工”。
包括上述在内，2024年的纠纷数量和损失天数将进一步增加。” 从2024年劳资纠纷分行业情况来看，制造业为57起，占比最大。
其占比最大。 制造业的损失工作日数也最多，达到 253,000 个工作日，比 2023 年增加了一倍多。制造业方面，截至去年11月，劳动力整体减少。
这约占误工天数的三分之二。制造业损失工作日数的增加很大程度上是由于三星电子工会和通用汽车工会从2024年夏季开始举行的罢工。
另一方面，社会和个人服务行业的纠纷数量从2023年的107起减少到去年的19起。去年损失工作日数（16,000 天）也减少至 2023 年的十分之一。
趋势最为明显。 2023年，卫生医疗工会举行工业罢工。 对于其他行业来说，很明显，2024 年损失的工作日总数将减少或停滞。
得到正式认可的。 报告发现，政府改进劳动管理法的努力，包括改善会计透明度问题等工会非法行为的努力，导致劳资纠纷数量减少。
正在分析中。 但他们认为，建立劳资法治并不是劳资关系的最终目的，而是要在劳资法治的基础上走向劳资自治和劳资自治。法律。
报告指出，消除或放松劳动力市场二元结构是今年劳动关系的重要议题。
特别是，“努力改善中小微企业工人的待遇”包括将《劳动标准法》的适用范围扩大到员工人数少于五人的企业，以及
“在政治不稳定的时期，劳资双方可以通过劳资对话表达自己对各种问题的诉求，以及如何应对当前局势。”
我们需要思考未来会怎样。”