劳动法不适用于遭受职场骚扰的自由职业者，例如已故新闻主播 Oh Joanna

调查发现，每 10 名自由职业者中，就有 4 名在签订合同时并不知道自己不受劳动法约束。其中一些人在工作中受到了骚扰。
调查还发现，一些情况下，群众得不到法律保护，抱怨生活困难。近日，曾担任MBC自由天气预报员的已故吴耀汉表示，她在工作场所受到了骚扰。
随着人们越来越怀疑这些工人是否获得了赔偿，有人呼吁填补自由职业者的法律盲区。
职场欺凌119委托全球研究公司于去年12月2日至11日进行了一项调查。
截至本财年末，对全国 1,000 名公司员工进行的调查结果显示，274 名受访者（27.4%）表示，他们“签署了非雇佣合同（自由职业、合同工、佣金等），而不是求职过程中的雇佣合同。”
他透露自己回答说“我有签合同（角色、合同等）的经验”。其中，44.9％的人回答说他们不知道劳动法不适用于他们。
十分之六的表示有工作经验的受访者还表示，他们曾在雇主的指导下工作，类似于签订了事实上的雇佣合同的工人。据该组织称，274 人中 65.3%
他回答说：“我是按照命令和指示工作的。”据悉，去年12月向该组织提供情报的A某称，“我以自由职业者的身份签订了合同，但工作时间和地点受到严格控制”。
我得到了它。由于劳动法没有得到适用，有些人遭受了不利影响，但没有得到补偿。今年 1 月向该组织提供信息的 B 先生称，“我当时在一家广播电台工作，虽然合同上没有写，
“我忍受了其他员工黎明就来上班而导致午休时间被推迟的事实，但由于上司休假，我被迫工作七个小时然后才吃午饭。
但作为一名自由职业者，我想我甚至不能抱怨，”他透露道。许多公司员工认为需要修改法律来保护所有就业人员。 83.3%的受访者为劳动合同制员工
他回应说，他“同意”制定此类协议，并修改法律，让雇主承担举证责任。这些团体认为，基本劳动法应该适用于所有工人，无论其就业状况如何。
该组织的律师权斗燮表示，“所有工人，无论其形式或名称如何——无论是承包商、分包商、特殊就业、平台还是自由职业者——都应该有权加入工会，防止不公平劳工行为的权利。
“必须适用就业保护和终止合同、工业安全与健康法、禁止歧视、禁止工作场所骚扰和平等就业机会法等基本劳动法。”
该组织还表示，已故吴约安娜（Oh Yo-anna）曾在 MBC 担任天气预报员，并被指控骚扰，“MBC 挽救了她的工作。
他们没有阻止设施内的骚扰，甚至在死者自杀五个月后，他们甚至没有调查真相。为了防止此类悲剧再次发生，我们必须追究肇事者和MBC的责任，
“必须禁止非法自由职业者合同，工作场所骚扰法必须适用于所有工人。” ■厚生劳动省网站介绍了以下预防自杀的方法：
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