首尔市长吴世勋：“真正的青年政策是公平的工作场所......年轻人的工作机会正在消失”（韩国）

首尔市市长吴世勋16日表示“需要通过导入根据个人能力给予奖励的职务级数和绩效工资制度，构建劳动力市场的新框架”。
他建议道。 吴市长当天在脸书上发文，提到了韩国民主党代表李在明在最近以谈判团团长身份发表讲话时呼吁延长退休年龄的事实，并表示：“真正的年轻人是
这项政策是为了创造一个‘公平的工作场所’，”他写道。 吴市长表示，根据韩国统计厅1月份就业动向显示，年轻人就业率出现4年来最大幅度下降，20多岁人群的工资涨幅也是各年龄段中最低的。
报告称，这一数字是该国历史上的最低水平，并且“证明年轻人在一生中获得高质量工作的机会正在消失”。 他继续说道：“老一辈享受着增长的成果，而事实上，他们却说：‘我们长期处于欠发达状态。’
年轻人愤怒地说：“长期的福利财政负担会压垮我们的工作”，这是完全有道理的。他说：“年轻人要求‘公平竞争和适当的报酬’。”
此外，吴市长表示，“韩国是世界上新进员工与长期员工工资差距最大的国家。我们实行的是工龄工资制，根据员工的年龄、工作年限等决定工资。”
他强调引入职务等级和绩效工资制度的必要性，并表示“现行制度既不公平也不公正”。 他说：“只有这样，企业才能增加年轻人的就业机会，而不会给他们增加负担，并让年轻人自由地展示自己的能力。”
他补充道：“这是可以做到的。” 吴市长表示，“在不实现公平就业的情况下延长退休年龄，就像韩国民主党某位议员的妄言一样，可能会给本来就饱受苦难的年轻人带来更多苦难”。
“有。”他指出。 这是民主党代表朴槿惠因发表“必须孤立为首尔西部地方法院动乱辩护的年轻人”言论而引发争议后辞职的举动。
这被认为是针对盖恩教育培训学院院长的评论。 对于引入职务等级和绩效工资制度，吴市长表示“最重要的是国会多数党民主党和两大工会的态度很重要。
我请求你们积极参与纠正这一问题。”