举报社会福利中心性骚扰导致被错误解雇……失败导致诉讼

在某社会福利法人的员工举报该机构负责人性骚扰后，该员工遭到解雇或受到其他不公平待遇的案件中，职权骚扰119热线已开始采取行动，将此行为定性为报复性职权骚扰。
23日，据权势骚扰119举报，A社会福利法人设施主任B对住户和工作人员进行性骚扰，但该设施主任的亲属担任会长并举报了此事。
该公司解雇了骚扰者 C 员工。在一次临时董事会上，A公司董事长D先生命令秘书长C先生△自行召集董事会，△试图迫使前任董事长辞职，并△担任新董事。
他被解职的原因如下：△准备前任董事长辞职、任命新董事长的相关文件的行为。△擅自更改共享电子邮件账户密码的行为。
提出不公平解雇救济申请。 中央劳动关系委员会的回应是，不承认任何纪律处分的理由，并认定解雇是不公平的。 A公司不服判决，提起上诉并申请再审，但于上月14日被驳回。
中央劳动关系委员会认定，该设施主任属于《劳动基准法》规定的雇员，该设施是拥有5名以上全职雇员的工作场所，本案对该雇员的处分理由与原判决有部分不同。
因此，五项纪律处分理由均不能认定为事实，”他表示，“没有考虑到纪律处分自由的存在。”
权力骚扰 119 声称，尽管做出了这一决定，A 公司仍在进行报复性权力骚扰。权力骚扰 119 是“导演
首尔地方劳动委员会认定C某为不当解雇后，该负责人以伪造私人文件和妨碍业务为由对C某提起诉讼，并未恢复C某的秘书长（2级）职务，而是将其降职为科长（3级）。
“是的。” C 女士已对 D 主席提起诉讼，声称该指控毫无根据，并计划向劳工局投诉，声称劳工局根据她举报的性骚扰行为作出的判决不公平。
该网络联盟社会福利部部长崔智友表示：“我们是为了保护父母和孩子而成立的社会福利组织。
他说：“一家福利机构对居民和员工进行性骚扰是不可想象的。更令人难以想象的是，该机构的亲属接管了管理，并毫不公平地解雇了员工。这样的案件不应该以董事长被解雇而告终。”
他强调道。他继续说道：“我们必须追究这些设施和企业的责任，并对其进行全面监督，确保他们不被允许按照合同规定来运营这些设施或业务。”
“除非我们将其系统化，否则社会福利设施的非法经营将永远无法根除。” 权力骚扰119网络工会社会福利部呼吁废除福利设施私有化、禁止强迫宗教活动和捐赠，以及
该组织提出三大诉求：打造安全的工作环境和消除职场骚扰，并计划与卫生福利部和地方政府进行谈判和讨论。
另一方面，根据权力骚扰119去年12月对1000名员工进行的调查，
在遭受虐待的人（35.9%）中，21.2%的人从事的是保健和社会福利服务行业，且施虐者是使用者，这一比例高于雇员的平均水平（14.5%）。