去年，共有13万2535人休育儿假，创历史新高。韩国男性休育儿假比例首次超过30%。

调查显示，韩国男性休育儿假的比例去年首次超过30%。 去年，就业劳动部宣布已从产假和育儿假等平衡工作与家庭生活的制度中获得了10,000项福利。
23日透露，该国留学学生人数从上财年的239,529人增加了17,242人（7.2％），达到256,771人。其中，132,535 人正在休育儿假，
这比之前的总数126,008人增加了6,527人（5.2％）。 2023年，因出生率下降而休育儿假的人数略有减少，但随着工作与生活平衡制度的扩大，去年休育儿假的人数再次增加。
分析认为，趋势已转为上涨。 其中，男性休育儿假人数为41829人，占总数的31.6%，自该制度实施以来首次超过30%。 2023 年休育儿假的男性人数将达到 35,336 人
占总数的28%。考虑到2015年休育儿假的男性人数为4872人（5.6％），这意味着九年来休育儿假的男性人数增加了近九倍。
今年这一增长趋势仍在继续。自今年1月1日起，享受30个工作日育儿假的男性劳动者人数比去年同期增加了69.2%。全人育儿
这超过了休假人数增幅42.6%。从年龄来看，研究发现，12个月以下的儿童（最需要父母照顾的儿童）使用育儿假的情况正在增加。女人80岁
.0％（增加了2.1个百分点）的女性在孩子刚出生时休了育儿假，而46.5％的男性（增加了7.5个百分点）在孩子刚出生时休了育儿假。 按公司规模划分，去年有75,000名中小型公司员工休了育儿假。
该数量为 311 人（56.8%），与 2023 年相比增加了 1.2%。员工人数少于100人的关联企业数量也为61,280家（45.4%），比上年增加了0.9个百分点。育儿假平均使用率
周期为8.8个月，女性为9.4个月，男性为7.6个月。 与此同时，去年为养育孩子而减少工作时间的人数为26,627人，比前年的23,188人增加了3,439人。
。虽然享受该制度的人数比享受育儿假的人数少，但去年却增加了14.8％，增幅是享受育儿假人数（5.2％）的2.8倍。该系统尤其引人注目的是，中小企业工人占所有受助者的 62.8%（
这一数字高于休育儿假的人数（56.8%）。