韩国六成员工“在晋升和工作安排中感受到性别歧视”

韩国公司中，有六成员工意识到晋升和工作安排方面存在性别歧视。 该公民团体的“职场权力骚扰119”是由民意调查机构全球研究公司（Global Research）进行的。
这项由韩国女性健康研究所（KWRI）于上月10日至17日对1000名19岁以上的公司员工进行的调查显示，61%的员工回答“您认为在晋升和安置方面，男女之间存在差异吗？”
2日调查结果显示，有0.1%的受访者回答“是”。 在受访者中，48.6%的男性和76.5%的女性回答有差异。
原因是“男性主导的实践和组织文化”（57.1%，以下有多个答案）、“怀孕和生育
其中包括“职业生涯的空白”（38.0%）、“女性的玻璃天花板”（18.5%）和“管理者对女性的信任度低”（18.2%）。
职场权力骚扰119性别权力骚扰特别委员会委员长姜银熙律师表示，“平等就业机会法禁止性别歧视和基于育儿假的歧视。
然而，工作场所的歧视仍然存在，”他表示，并要求政府采取积极措施消除歧视。