巴拿马驻韩大使馆强制申请减少工作时间抚养子女员工“清空仓库”

巴拿马驻韩国大使馆将一名提出申请缩短工作时间以便照顾孩子的员工的工作内容改为“整理地下储藏室”，引发争议。
据JTBC4日报道，在驻韩巴拿马大使馆工作了10多年的韩国员工A女士，去年10月因向团队请育儿假而被逮捕。
他表达了申请减少工作时间的意愿。 随后，还没等A女士提出缩短工作时间照顾孩子的申请，大使馆却突然将她的工作内容改为“仓库整理”。 A先生长期从事行政工作。
他本来负责此事，但上个月13日接到通知，要把一箱箱的文件整理到地下停车场。 A先生说：“我接到了大使秘书的电话，让我明天开始到一楼上班。
“他们让我使用一楼的桌子，”他说，“我问他们该怎么处理电脑，他们告诉我自己动手做一张桌子。”
对于地下仓库里的一箱箱文件，他表示，“使馆搬迁过几次，仓库里有些箱子已经有10到20年的历史了。
“它被放在房子的一个角落里，”他说，“我被要求帮忙整理它。” 他还说：“整理文件的工作感觉就像是纪律处分，纪律处分需要理由和程序。
但当我询问时，没有回应，”他补充道。 A女士提交了育儿期间减少工作时间的申请，但未获批准。 A说：“我会把文件交给队长。”
当团队负责人向大使汇报此事时，大使说‘这不是你的管辖范围，所以交给你的秘书吧’，并没有批准。”他补充道。
但该大使馆表示，已“根据工作需要临时分配了职责”。
他们辩称：“就工作条件而言，并没有什么不利之处。”工作调动也是在“手续”提交之前进行的，大使馆鼓励员工减少工作时间、休育儿假，并允许他们随意使用病假。
他说：“我们正在这么做。” 就业和劳工部正在调查该大使馆是否妨碍雇主利用减少的工作时间来照顾孩子，或是否存在职场欺凌行为。
根据《工作家庭平衡支援法》，雇主可以减少抚养8岁以下或小学二年级以下子女的员工的工作时间。
提出申请时，必须与员工讨论缩短工作时间并达成书面协议。若员工无正当理由拒绝减少工作时间，可能被处以最高500万韩元（约51万日元）的罚款。
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