专家指出这就是韩国女性平均工资低于男性的原因

专家分析，尽管女性就业率有所提高，但韩国男女之间的工资差距仍在持续，因为女性过多地从事“护理工作”。
韩国国家人权委员会举办题为“性别工资差距现状及
首尔大学社会学系教授权铉智在“解决方案调查结果发布及政策讨论会”上表示，“在医疗保健行业、社会福利服务行业等女性劳动者比例较高的行业，性别工资是一个大问题。
“差距很大，”他说道。根据就业劳动部的数据，到2023年，在包括护理工作在内的医疗和社会福利服务领域工作的女性比例预计将达到82.2%。
该行业中的性别薪酬差距也在扩大。权教授表示，“缓解女性在护理行业的集中度、缩小该行业的性别差距的政策，以及减少男性在高薪行业的集中度的政策，
必须同时实施扩大妇女参与的政策。”“特别是考虑到社会服务和福利部门实际上是雇主、政府、
“需要采取综合措施来改善服务业的性别就业模式、工资制度和按工作等级划分的性别权重。”
同德女子大学经营学系教授权惠元表示，“护理工作是女性
它被贬低为女性所做的事情，而女性主导的行业被视为低薪工作，没有职业发展途径。政府层面护理人员适用的标准工资
“我们需要建立一套制度来改善低薪女性服务人员的工作条件。”韩国妇女协会活动人士申惠贞 (Shin Hye-jeong) 表示：“护理工作是女性在家庭和社会中的职责。”
“它被视为一份‘廉价’的工作，但只有重新评估性别工作，才能消除性别工资差距。”