“月薪低、工作堆积如山”……MZ世代公务员离职意向高于前辈=韩国

一项研究显示，韩国MZ世代（千禧一代和Z世代，出生于20世纪80年代至21世纪初）公务员如果对薪资不满意，辞职的可能性比前几代人更高。
结果已经出来了。韩国社会行政协会对全国 6,170 名公务员的调查数据进行了分析，以确定公务员对公私部门工资差距的看法对其辞职意愿的影响。
他们的研究结果于27日公布，以5分为单位，公务员对工资不公平的感知每上升1个等级，他们的辞职意愿就会上升7个百分点。
该结果基于对公务员是否认为他们与私营企业之间的工资差距不公平（采用五分制）的分析。
具体而言，工资不公平观念对 MZ 一代的辞职意愿产生的负面影响程度往往比现有几代人更大。
另一方面，在认为自己的工资“合适”的公务员中，MZ一代的离职意愿低于老一代。 研究人员表示，“MZ一代认为他们的努力所得到的回报不公平。
“如果公务员社会能够确保‘过程的公正性’和‘报酬的合理性’，对MZ一代公务员离职意愿的负面影响将会得到一定程度的缓解。”
“你能做到，”他建议道。最近，由于对与私营企业相比工资较低以及组织文化不满，年轻公务员辞职的人数急剧增加。据内政安全部称，
在服务年限不足五年的公务员中，提前退休的人数预计将从 2019 年的 6,663 人稳步增加到 2023 年的 13,823 人，四年内增加一倍以上。国家公务员五级公开招聘及外事工作
交通官员选拔考试的竞争率也在下降。