“如果我请病假，谁来工作？” 40%的韩国员工无法享受带薪休假

韩国一项调查显示，十分之四的办公室职员即使生病也无法享受带薪休假。 《职场权力骚扰 119》受民意调查机构 Global Research 委托进行。
该公司25日宣布，这是在2月10日至17日期间对1000名19岁及以上的上班族进行的一项在线调查中得出的结论。
据此，38.4%的受访者回答生病的话就不能使用带薪休假。
公务员和事业单位职工的失业率仅为16.5%，而雇员少于5人的私营企业的失业率则高达46.8%。受访者中，47%在过去一年中患过流感或其他流行疾病。
在280名表示自己感染了传染病的人中，约有一半（48.9%）表示他们无法请假。
80.6%的受访者同意全面实行病假工资。疾病和伤害福利是向遭受与工作无关的伤害或疾病的工人提供的。
该系统在患者因疾病导致经济活动困难时，给予收入补偿，使患者能够专心治疗。职场权力骚扰119的劳工律师崔海寅表示，“工作条件不应该对健康产生不平等的影响。
因此，我们必须从制度上保障带薪休假和病假工资。”