“年薪再高我也不会去”——MZ世代不去公司是有理由的=韩国

“有比钱更重要的东西。”即使年薪很高，也不愿跳槽或加入的公司。MZ一代（千禧一代和Z一代，出生于1980年至2000年之间）“道德且公平”。
经理和高管的道德与公司的价值观相悖，未支付的薪酬也成为公司的标准。
11日，就业韩国内容实验室对1252名20至40岁的公司员工进行了调查。
调查显示，34.5%的受访者表示，无论年薪多高，他们都不愿意换工作或加入“经理或高管不道德”的公司。
这一比例在20多岁（36.4%）和30多岁（34.5%）人群中尤其高，也超过了40多岁及以上人群（30.8%）。
其他原因包括“公司管理风格和价值观不适合我”（33.9%）、“薪酬制度不公平”（30.6%）和“
“指导性的工作指示”（25.6%）和“公司内部气氛冷淡”（15.4%）也被列为考虑换工作的原因。
无论哪一代人，职场上最重要的价值观是“工作生活
“工作与生活的平衡”以50.3%的受访者比例位居榜首。尤其是在20多岁和30多岁的人群中，超过一半的人将工作与生活的平衡列为首要任务。这是因为职场不仅仅是谋生的手段。
调查还显示，人们认为家是与他们的生活方向相协调的空间，而不是分散他们注意力的空间。