韩国将修订法律，允许工人即使只工作三个月也能获得遣散费……这令人担忧还是令人欣喜的进展？——韩国媒体

韩国政府正在考虑逐步强制所有工作场所建立退休年金制度，以取代发放退休金，并正在考虑成立国家退休年金公司，以提高退休年金的回报率。
24日消息称，雇佣劳动部近日向国家计划委员会提交了改善退休金制度的提案。截至去年底，储备基金规模为431万亿韩元（约合46.4万亿韩元）。
已突破1万亿日元的退休金预计到2050年将超过国民养老金的规模。目前，韩国的退休金制度分为退休年金和退休金制度。
政府鼓励人们选择退休金，而不是领取极有可能被多付的退休金。如果人们在年老时能长期领取这些养老金，将有助于解决老年人的贫困问题。
就业劳动部正在推动强制提供退休金，但由于认为中小企业将面临困难，决定在短时间内强制提供退休金。
政府正在考虑分五个阶段实施该措施，例如针对拥有 20 至 299 名员工的企业、拥有 30 至 99 名员工的企业、拥有 5 至 29 名员工的企业以及拥有少于 5 名员工的企业。
就业和劳工部决定修改法律，允许工作三个月的工人领取福利，理由是需要“加强社会安全网并保护劳动力市场的弱势群体”。
报告还提出了一项建议，即在分析调查结果并与公众进行对话后，于2028年颁布立法。在这种情况下，政府将采取诸如“拆分”员工等措施，例如在员工工作11个月后将其解雇，且不支付遣散费。
预计“合同工”数量将会减少，就业状况将会改善。然而，退休金必须支付给几乎所有劳动者，包括短期兼职劳动者，这是一个盲点。
这不仅大幅增加了企业的财务负担，而且令人担忧可能导致员工只领取退休金、反复跳槽的工作模式增多。
雇佣劳动部也承认这一点，并在企业报告中指出，“遣散费的法律性质以及小企业的经济负担是存在争议的问题”。
他补充道：“达成社会共识至关重要，包括努力说服企业。”