企业暑假平均天数为3.7天……7月下旬最多=韩国

经计算，今年韩国企业提供的暑假平均天数为3.7天。韩国经营者联合会13日对全国528家拥有5名以上员工的企业进行了2025年暑假结果调查。
据《员工行为与经济展望调查》显示，42.5%提供暑假的公司表示休假天数为“三天”。
“5天或以上”占32.6%，其次是“2天或以下”（12.8%）和“4天”（12.0%）。
从公司规模来看，对于员工人数在300人以上的公司，64.7%的人表示需要“5天以上”，其次是“4天”（19.6%）和“3天”（15.7%）。
对于员工人数少于 300 人的公司，最常见的回答是“3 天”（45.8%），其次是“5 天或以上”（28.8%）、“2 天或以下”（14.4%）和“4 天”（11.1%）。
分行业看，77.3%的制造业企业实行集中短期（一周左右）休假制度。
16.1% 的人选择了“长期实施（1-2 个月）”，而 6.6% 的人使用了“2 周轮换”方法。
与此同时，在非制造业企业中，“长期实施”最为常见，占73.6%，其次是“短期实施”（17.2%）和“两周轮换”（9.2%）。
对选择“短期实施”和“两周轮换”方式的企业调查显示，休假时间依次为“7月下旬”（49.4%）、“8月上旬”（42.2%）、“8月中旬”。
（4.0%）是最常见的回答。53.9%提供暑假的公司表示，他们有休假津贴计划。这一比例比去年下降了2.6个百分点，其中员工人数少于300人的公司（52.7%）最为常见。
计划实施鼓励员工享受年休假制度的企业比例为63.3%，比去年增加了4.1个百分点。
与此同时，当被问及对下半年经济前景的展望时，46.8%的人表示“比上半年更差”，37.5%的人表示将保持不变，15.6%的人表示将“改善”。
与去年调查相比，认为情况“恶化”的人数上升了1.8个百分点，认为情况“好转”的人数上升了3.9个百分点。
对于拥有 300 名或以上员工的公司，最常见的答案是“没有变化”，占 53.3%。
员工人数少于 300 人的公司最常见的反应是情况会“变得更糟”（48.0%）。