韩国银行：“韩国人工智能工程师的工资溢价仅为6%……低于美国的25%”。

5日，韩国银行和韩国工商会联合举办了以“基于人工智能的增长与创新”为主题的研讨会。
研究表明，工程师的工资涨幅不到美国的一半，这引起了人们的关注。
有人提出，需要构建一个吸引和留住人才的生态系统。该提议是在当天于首尔中区韩国商工会议所举办的研讨会上提出的。
负责该项目的韩国银行研究部就业研究团队负责人吴三一（Oh Samil）重点关注了人工智能专家的现状以及供需失衡问题。他表示：“韩国人工智能技术的工资溢价将在2024年左右达到峰值。”
“这表明市场对人工智能技能的需求过剩，”他说道，并补充说，美国的工资溢价是
与其他主要发达国家相比，日本的这一比例仍然较低，仅为25%。吴先生表示：“这证实了日本在国际人才竞争方面相对处于劣势。”
他解释说，他利用个人在 LinkedIn 个人资料数据中显示的技能和工作经历，来分析人工智能人才的现状和趋势，例如工资增长。
根据分析，人工智能专业人员的数量将迅速增长，到 2024 年将达到约 57,000 人。
人力资源利用范围不断扩大，技术的多样性也在不断增强。此外，人工智能人才流动率高，且不断向海外流动，导致劳动力流动性强。
调查还发现，截至 2019 年，有 11,000 人（占人工智能从业人员总数的 16%）在海外工作。
尽管我们计划扩大招聘规模，但由于技术工人短缺和薪资期望过高，我们在招人方面遇到了困难。
他补充道：“未来的人工智能人力资源政策将旨在通过建立全球标准的薪酬体系、研发和产业生态系统以及系统地构建职业发展路径来吸引人才。”
他说：“我们需要设计一个系统，让人工智能人才能够持续流入并留住到我国。”
双方就增长型经济政策的基础、向人工智能的重大转型以及韩国经济增长战略进行了讨论。韩国银行行长李昌镕和韩国商工会议所会长崔泰元尤其出席了会议。
本次研讨会还计划举办一场关于人工智能主题的特别讨论，引起了广泛关注。与此同时，总统府人工智能部门也将在研讨会上发表讲话。
未来规划高级秘书兼贸易、工业和能源部副部长文新学将致贺词。
本次活动将以研究所所长李洪乐的主题演讲拉开帷幕，随后进行专题讨论和主题演讲，最后进行全体辩论。