审计委员会公布对韩国选举委员会舞弊招募指控的进一步调查结果……被称为“皇冠”的秘书长之子

1日，监查院公告进一步披露，韩国选举委员会有系统地欺诈性地聘用其雇员子女，并对其组织和人员进行放任管理。
采取了秘密聘用员工子女、仅由内部委员担任考核委员等措施。还有面试点数
存在不当行为，包括操纵、伪造、故意忽视或歧视性地适用地方政府首脑的转让同意要求。从高级职位到中层管理人员，优先雇用儿童的现象很普遍。
并且出现了很多问题。仁川中央选举委员会进行了竞争性招聘，担任秘书长的A先生的子女在招聘过程中得到了优惠待遇。员工通过内部通讯工具
据说A先生的儿子被称为“heir”（继承人）。市选举委员会执行主任在八年内被指控犯有约 10 起案件，包括多次使用同一份医疗证明和批准虚假病假。
0 天擅自缺勤和 80 天假病假。他自称未经许可出国旅行共计70次，时间约170天或更长时间。
全罗南道选举委员会正在聘用担任秘书长的B先生的子女。
因此，面试委员会没有准备成绩表，而是只拒绝了某些人，并销毁了证据以准备调查。忠北选举委员会将优先考虑担任副秘书长的C先生的子女。
为此，公司没有发布任何招聘公告，而是仅针对C先生的子女进行了“非竞争性招聘”，并且只有内部委员会成员参加面试和其他测试。这一系列行动是忠北选举委员会C先生的子女所为。
它始于一个成为会员的请求。 C先生对忠北选举委员会人事经理和丹阳郡选举委员会科长行使影响力，向国会提交了虚假答辩书。
此外，京畿道选举委员会最近介入招募一名即将成为五级官员F先生女婿的男子。人力资源部长将在申请受理期间联系安城市选举管理委员会。
该委员会的选举工作人员和其他人被指示确认是否可以获得该男子搬迁到特定城市的同意。然而，当明确无法获得调动同意时，人事经理
然而，该公司就如何在未经同意的情况下进行转让提供了指导。另一方面，另外两名通过面试考试的候选人却没有得到类似的指导，并以不同意调动为由被拒绝。
此前，去年5月，在被指控优先聘用选举委员会高级职位的子女后，审计委员会对选举委员会的组织和人事事务进行了调查，其中包括聘用选举委员会亲属的情况佣金被提高。
全面检查管理情况。特别是，对2013年以来进行的167个职业竞争招聘流程的调查显示，所有流程均存在违规行为。违规数量超过800起
到达。审计委员会确认了这些事实，并宣布已要求大检察官办公室对积极参与舞弊的27名选举委员会前任和现任雇员进行调查。