被怀疑“抄袭”“ILLIT”的“New Jeans”是有原因的……光是HYBE旗下品牌就有11件

随着HYBE与旗下品牌ADOR首席执行官Min Hee Jin之间的争斗日复一日地持续，这场冲突的原因可以从HYBE的多厂牌控制结构中找到。
有人提出索赔。多厂牌制度导致独家生产优先于厂牌之间的合作，这意味着必须复制相似的内容才能确保稳定的销售。
这是对母公司立场的后续行动。母公司已解决了CEO Min提出的女团ILLIT抄袭女团New Jeans的怀疑。
也有人指出，某HYBE将统治结构放在首位，回馈到厂牌之间的相似度问题。文化团结共同会长李东英2日（今天）在首尔中区就法郎发表了讲话。
在思科教育中心举行的主题为“HYBE-ADOR管理权之争，我们该如何看待？”的研讨会上，他表示，“导致这场争议的问题是该标签拥有管理权”结构称为 HYBE。”
“标签结构内存在垂直附属结构，标签之间缺乏协作来保持内容的排他性独立性。”
HYBE 通过在其旗下运营 11 个标签来强调其“多标签系统”。每个附属标签是
该公司负责内容制作，母公司HYBE处理公共关系和法律事务。 ADOR首席执行官Min Hee-jin在上个月举行的新闻发布会上谈到了HYBE的多标签系统。
他指出了系统的问题。 HYBE 的新女团“ILLIT”声称抄袭了“New Jeans”的概念，使品牌之间的冲突浮出水面。
我做到了。联合首席执行官李指出，由于品牌之间相互竞争，他们已经更习惯于独家生产，而不是在同一母公司内合作。增加稳定销量
即使从母公司的角度来看，复制类似内容的过程也是必不可少的。在这种情况下，HYBE 可能会简单地提出与抄袭相关的问题，并表示“它可能出现在标签之间”。
他表明，标签可以简化为“相似性”的原因可以在标签垂直从属的主导结构中找到。
他说：“HYBE 的垂直组织在内容制作方面具有强大的地位。”
“我们不强调秩序”，但指出“我们创建了一种控制结构，使得附属厂牌几乎不可能拥有合同独立性。”
他还认为，内容生产和管理分离的体系不稳定，随时可能被拆除。
特别是，分析认为，标签的内容越成功，标签脱离主导结构的离心力就越强。
他说：“HYBE之所以指责ADOR和Min Hee-jin，并对他们的解雇感到乐观，是因为他们相信自己能够控制管理层。”
“其逻辑是通过冷酷而实际的管理控制来抵消首席执行官闵的宣传，后者声称对内容的优先权和独家许可权。”
此外，联合首席执行官李表示，冲突持续的时间越长，受到伤害的人就越多，最终会与即将卷土重来的 New Jeans 和该品牌产生关联。
他指出音乐家和艺术家的粉丝。也有人指出，不必要的经营权纠纷是K-Pop发展的障碍。
他说，“这是一个反思比灾难更重要的时刻”，以及“为了为韩国流行音乐创造一个可持续发展的环境，需要改进哪些方面。”
我希望有机会思考需要解决的问题。”在随后的讨论中，财政经济部长官李律师阐述了围绕HYBE和ADOR之间纠纷的法律问题。
我明白了。李律师表示，ADOR董事会以代表董事被解职不公平为由拒绝召开会议，但法院有可能批准大股东HYBE召开临时股东大会的授权。
我预计它会很高。敏代表还同意在本月 10 日之前召开董事会会议，并在本月底之前召开临时股东大会，在首尔西部酒店举行临时股东大会申请许可听证会。地方法院于上月 30 日开庭审理。
揭示了。李律师表示，“代表董事被解职的有效性是一个必须稍后处理的问题”，但他补充说，“公司无权以股东大会决议为由拒绝召开股东大会”。解雇的不公平。”
“是的，”他分析道。李正任 (Lee Jung Im)，首尔科技大学门诊教授，韩国男子组合 BTS 之父、New Jeans 之母。
他还指出，将偶像称为家人的表达不应仅限于简单的比喻。他说：“策划公司在偶像培养上投入了多少精力？”
“但是，当出现这样的问题时，我们需要进行各种分析，看看他们是否履行了作为父母的职责。”