只有十分之一的人报告工作场所欺凌行为……61% 的人忍受或假装不知道 = 韩国

根据民间社会组织进行的一项调查，在韩国，只有十分之一的人向公司、工会或就业和劳动部举报工作场所欺凌行为。
下个月将是禁止工作场所欺凌的修订后的《劳动标准法》生效五周年，但工作场所的“权力骚扰”和不平等结构仍然很严重。
它没有改变。 23日，针对1000名职场权力骚扰员工的调查显示，只有10.3%的受访者在经历过职场欺凌后举报。
我做到了。 Power Harassment 119 解释说，由于可以提交多个回复，报告损失的受害者的实际百分比可能更低。 忍受职场欺凌而不举报，甚至退出公司
有很多案例。 当被问及如何应对职场欺凌时（可以有多个答案），最常见的回答是“忍受或假装不知道”（60.6%），其次是“从公司辞职”（23.1%）。
）随后是回应。 “本人或与同事一起提出抗议”（27.2%）、“向公司或工会举报”（8.1%）、“向雇佣劳动部提出抗议”
通过官方机制举报的比例较低，向人权委员会等相关组织举报的比例为2.2%。总体而言，只有少数受访者回答说他们“提出了问题”。
超过一半（62.8%）的报告工作场所欺凌行为的受访者在接受调查时没有得到适当的措施，例如改变工作地点或带薪休假。
我回答说不能。 一名员工抱怨说，他的经理强迫他调到另一个部门，因为他曾在 Kakao Talk 上咨询过 Power Harassment 119 并举报了工作场所欺凌行为。
职场权力骚扰119代表尹智英律师表示：“大多数受害者根本不会想到举报职场欺凌行为，如果举报，不但得不到保护，反而会受到报复。”
“我们需要加强我们的能力并消除盲点。” 这项调查是由专业舆情研究机构Global Research委托，从上月31日至本月10日对全国1000名19岁及以上的上班族进行了调查。
它是在人类身上进行的。