韩国明年起在人数少于30人的工作场所实行每周52小时工作制

在韩国，从明年开始，员工人数少于 30 人的企业的工人每周工作时间将不再超过 52 小时。这是为了让人们了解为 30 人以下的企业设立的“每周 52 小时工作制”。
这是因为人们了解情况的“教育期”已经结束。 截至目前，就业部门考虑到小企业劳动力短缺和经济状况，已将教育期限延长两年，但今年违法率预计不会很高。
没有进行进一步的延期。 雇佣劳动部宣布，随着8小时加班制的结束，自去年1月1日起至本月31日，员工人数少于30人的企业每周工作52小时。
宣布紧张意识期将于26日结束。加8小时工作制是中小企业适应2023年扩大的每周52小时工作制的过渡措施。
工人们每周最多可以工作 60 小时。 在认知期内，该部将进行不定期和定期的审计，如果发现违法行为，该部将进行长达九个月的审计（对于法律未涵盖的公司）。
给予最长4个月的纠正期。经过两年教育期间的劳动监察，相关工作场所的违法行为率不高于所有工作场所，平均在四个月内得到纠正。
该公司解释称，已考虑到这一点，决定结束启蒙期。 不过，为了最大程度地减少部分工作场所因教育期结束而遇到的困难，劳动监察和申诉处理程序将暂停至明年6月底。
同时，当地政府部门负责人决定，灵活考虑企业情况，必要时再提供三个月的整改机会。 此外，我们还致力于工作场所创新，帮助30人以下的企业解决困难。
该公司计划提供新的共生咨询，并加强各地方政府办公室劳动监察员的现场指导（咨询）。该部门表示，“一些中小企业在管理工作时间方面遇到困难。
因此，我们计划在与当地人士沟通的同时，寻求通过社会对话解决这一问题的方法。”